Կարճաժամկետ վարկ ստանալու համար իրավասու լինելու համար դուք պետք է աշխատած լինեք կամ ստանաք աշխատավարձ գործատուից: Վարկերի այս տեսակը կոչվում է աշխատողի դժվարության վարկ: Կախված հանգամանքներից, վարկը ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել աշխատանքի ընթացքում, գործազուրկ լինելու ընթացքում կամ երկուսն էլ: Դուք կարող եք ստեղծել այլընտրանքային վճարման տարբերակներ, եթե ձեր աշխատանքային կարգավիճակը փոխվի: Դժվար վարկի նպատակն է ապահովել, որ վարկը վերադարձվի ժամանակին, և աշխատողը չկատարի վարկը:
Գործատուներ
Եթե դուք գործատու եք, ով մտածում է աշխատավարձով աշխատողին կարճաժամկետ վարկ առաջարկելու մասին, դուք պետք է հետևեք որոշ ուղեցույցներին և վարկային պայմանագիր կնքեք: Այս վարկերը սովորաբար մարվում են ապառիկ՝ աշխատողի աշխատավարձից: Կարևորն այն է, որ աշխատակիցը ժամանակին վերադարձնի վարկը և չկատարի այն: Սա նշանակում է, որ վարկը վատ գաղափար չէ, բայց այն պետք է արվի զգույշ և զգույշ:
Աշխատակիցների վարկը հիանալի տարբերակ է, քանի որ այն թույլ է տալիս աշխատակիցներին բավարարել իրենց կարիքները՝ առանց անձնական պարտք կուտակելու: Աշխատակիցների վարկերը կարող են օգտագործվել նաև անձնական ծախսերի կամ ֆինանսական դժվարությունների համար: Գործատուները կարող են սահմանել վարկային ծրագրի պարամետրերը՝ ներառյալ մարման չափը և ժամկետները։ Այնուամենայնիվ, գործատուները պետք է տեղյակ լինեն աշխատավարձի նվազեցման պետական օրենքների մասին, որոնք կարող են սահմանափակել աշխատավարձ ստացող աշխատողի կողմից պարտք վերցնելու գումարի չափը:
Կարճաժամկետ վարկ ստանալու համար դիմորդը պետք է ունենա առնվազն Rs աշխատավարձ: Ամսական 15000 դրամ։ Կարճաժամկետ վարկի համար դիմելու գործընթացը հեշտ է և արագ։ Գործընթացը թվայնացվել է, և վարկատուները կարող են վարկառուներին միաժամանակ տրամադրել մինչև 50 լաք INR: Այնուամենայնիվ, ավելի լավ է դիմել վաղաժամկետ, քանի որ այս տեսակի վարկերի տոկոսադրույքները կարող են տարբեր լինել՝ կախված վարկատուից:
Չնայած ավանդական վարկատուները կարող են դժվարություն առաջացնել, կոոպերատիվ բանկերը կարող են առաջարկել ավելի լավ դրույքաչափեր և մարման ճկուն տարբերակներ: Եթե դուք աշխատավարձով աշխատող եք, կարճաժամկետ վարկը կանխիկ գումար ստանալու խելացի միջոց է, լինի դա նոր մեքենայի, տան, թե բժշկական վճարների համար: Ամենակարևորն այն է, որ դուք կարող եք օգտագործել այն անձնական կարիքների համար, ոչ միայն բիզնես նպատակների համար: Ավելին, դուք կարող եք օգտագործել այն թանկարժեք պարտքերը մարելու համար, ինչպիսիք են վարկային քարտերը և բժշկական հաշիվները:
Ինչպես անունն է հուշում, կարճաժամկետ վարկը աշխատավարձի կանխավճարի տեսակ է, որը աշխատողը պետք է մարի որոշակի ժամկետում։ Մարման ժամկետները որոշվում են ընկերության քաղաքականությամբ, սակայն կարևոր է հասկանալ, որ աշխատավարձի կանխավճարները չեն հարկվում: Որոշ գործատուներ պահանջում են, որ դիմորդը վերադարձնի վարկը ապագա վճարումների հետ:
Վճարումներ
Աշխատավարձով աշխատող աշխատակիցները կարող են օգտվել աշխատավարձի կանխավճարներից՝ իրենց անմիջական կարիքները բավարարելու համար: Կանխավճարը կարճաժամկետ վարկ է, որը աշխատողը պետք է մարի որոշակի ժամկետում: Մարման ժամկետը որոշվում է ընկերության քաղաքականությամբ: Շատ նահանգներ հետևում են դաշնային օրենքներին և թույլատրում են աշխատավարձի նվազեցումներ աշխատավարձի կանխավճարների համար: Այս կանխավճարները չպետք է ներառեն որևէ հարկ: Բացի այդ, ընկերությունը պետք է պահի համապատասխան հարկերը աշխատողի աշխատավարձից:
Աշխատավարձի վարկը լավ ընտրություն է վարձու աշխատողների համար, երբ ծախսերն անսպասելի են և թույլ չեն տալիս բյուջեն պահպանել: Այս վարկերը կարող են օգնել մարդկանց վճարել մեծ գումարներ, ներառյալ կրեդիտ քարտի հաշիվները, հիվանդանոցային հաշիվները և արձակուրդները: Այս վարկերի շնորհիվ շատ վարձու աշխատողներ կարող են խուսափել իրենց ֆինանսները վտանգի տակ դնելուց՝ գումարը պատասխանատու կերպով ծախսելով:
Աշխատավարձի վրա հիմնված աշխատակիցները կարող են նաև դիմել անապահով անձնական վարկերի համար: Այս վարկերն ունեն ավելի ցածր տոկոսադրույքներ և մարման ճկուն տարբերակներ, քան երկարաժամկետ վարկերը: Թեև նրանք կարող են գրավ կամ երաշխավորներ պահանջել, նրանք կարող են բավարարել փողի անմիջական կարիքը: Այս վարկերի մեծ մասը հեշտ է որակավորվում և պահանջում է նվազագույն վարկային միավոր:
Այս վարկերը կարող են օգտագործվել ցանկացած արտակարգ իրավիճակների դեպքում: Այս տեսակի վարկերը հատկապես օգտակար են նրանց համար, ովքեր շտապում են կանխիկի կարիք ունենալ։ Դրանք նախատեսված են անսպասելի ծախսերը ծածկելու համար մինչև հաջորդ վճարման ժամանակահատվածը: Այնուամենայնիվ, կան մի քանի կարևոր գործոններ, որոնք պետք է հաշվի առնել նախքան աշխատավարձի վարկ ստանալու համար դիմելը: Համոզվելու համար, որ դուք համապատասխանում եք լավագույն տարբերակին, ստուգեք ձեր վարկային հաշիվը: Դուք պետք է կարողանաք մարել վարկը ձեր հաջորդ վճարման չեկով:
Գործատուները պետք է ուշադիր ուսումնասիրեն աշխատավարձի վարկերի պայմանները և ինչպես նրանք կարող են օգնել իրենց աշխատակիցներին բավարարել իրենց ֆինանսական կարիքները: Թեև գործատուների համար կարող է ռիսկային թվալ իրենց աշխատակիցներին վարկ տալը, այս պրակտիկան կարող է արժեքավոր լուծում լինել այն աշխատողների համար, ովքեր անհապաղ գումարի կարիք ունեն՝ անսպասելի ծախսերը հոգալու համար:
Աշխատավարձի կանխավճարը կարճաժամկետ վարկ է, որը թույլ է տալիս մուտք գործել աշխատողի աշխատավարձի վճարման օրվանից առաջ: Այս վարկերը սովորաբար տրվում են աշխատավարձով աշխատողներին և կարող են օգտակար գործիք լինել ֆինանսական դեֆիցիտը մեղմելու համար: Օրինակ՝ ժամում 10 դոլար վաստակող աշխատակիցը կարող է ստանալ 1000 դոլար կանխավճար: Այս վարկերը նախատեսված են օգնելու աշխատակիցներին զբաղվել մեկանգամյա իրադարձություններով, ինչպիսիք են բժշկական հաշիվները:
Վճարման վարկեր
Աշխատավարձով աշխատող շատ աշխատակիցներ կարող են չկարողանալ հոգալ իրենց բոլոր ծախսերը: Աշխատավարձի կանխավճարը ֆինանսական գործիք է, որը կարող է օգնել նրանց հաղթահարել դժվար ժամանակները և հասնել իրենց հաջորդ աշխատավարձին: Այն կարող է օգտագործվել տարբեր նպատակներով, օրինակ՝ մեքենաների վերանորոգման, բժշկական ծախսերի կամ մեծ տոմսերի գնումների համար:
Պատմականորեն, այն աշխատակիցները, ովքեր ֆինանսական դժվարությունների են բախվել, պարտքով գումար են վերցրել վճարման օրվա վարկատուներից: Այնուամենայնիվ, այս վարկերը հաճախ ուղեկցվում են անարդար պայմաններով և բարձր տոկոսադրույքներով, որոնք էլ ավելի են հետ մղում աշխատակիցներին: Բացի այդ, որոշ վճարման օրվա վարկատուներ առաջարկում են մարման սահմանափակ ժամկետ, որը հաճախ անբավարար է նրանց կարիքների համար: Մոտ ապագայում մարման վերջնաժամկետը կարող է նաև բացասաբար ազդել աշխատողի անձնական բարեկեցության վրա:
Salary Finance-ը՝ մեկ այլ ընկերություն, որն առաջարկում է աշխատավարձի վարկեր, մեկ այլ տարբերակ է աշխատավարձով աշխատողների համար: Որակավորման համար դուք պետք է աշխատեք գործընկեր ընկերությունում մեկ տարի և աշխատեք տարեկան առնվազն $10,000: Ընկերությունը չի օգտագործում երրորդ կողմի վարկային միավորներ՝ որոշելու համար, թե արդյոք դիմորդը կմարի վարկը, սակայն առաջարկում է մի շարք տոկոսադրույքներ, որոնք տատանվում են 5,9%-ից մինչև 19,9%: Աշխատավարձով աշխատողներին վարկեր առաջարկելուց բացի, Salary Finance-ը նաև տրամադրում է վերապատրաստում գործատուների համար և հոդվածներ, որոնք խորհուրդներ են տալիս բյուջետավորման և արտակարգ իրավիճակների ֆինանսական կառավարման վերաբերյալ: Այս ծառայությունը նախատեսված է վարկավորումն ավելի մատչելի դարձնելու բոլորի համար և գործատուների համար հեշտացնելու աշխատակիցներին անհրաժեշտ ֆինանսավորում տրամադրելը:
Աշխատավարձով աշխատողների համար վճարվող վարկերը կարող են փրկություն լինել ֆինանսական ճգնաժամի ժամանակ: Աշխատողների մոտավորապես 80%-ն ապրում է աշխատավարձից մինչև աշխատավարձ և արտակարգ իրավիճակների դեպքում քիչ խնայողություններ ունի: Բարեբախտաբար, շատ բիզնեսներ աշխուժացել են՝ աշխատողներին վարձատրության օրվա վարկեր առաջարկելու համար: Որոշ գործատուներ նույնիսկ աշխատավարձի օրվա վարկային ծառայություններ են ներառել իրենց աշխատակիցների նպաստների փաթեթում:
Սակայն այդ վարկերը հաճախ օգտագործվում են հիմնական ծախսերի համար: Շատ վարկառուներ ամեն ամիս դժվարանում են վճարել իրենց հաշիվները, և նրանք հաճախ օգտագործում են վճարման օրվա վարկեր՝ վճարելու այնպիսի հաշիվներ, ինչպիսիք են վարձավճարը և կոմունալ վճարումները: Ավելին, միջին ամսական վարկը պահանջում է $430 վճարում, որը վարկառուների մեծամասնությունը չի կարող իրեն թույլ տալ: Հետևաբար, նրանք հաճախ ստիպված են լինում նորից վարկ վերցնել՝ այդ ծախսերը ծածկելու համար:
Անձնական վարկեր
Աշխատավարձով աշխատողների անձնական վարկերը հիանալի միջոց են արտակարգ իրավիճակները և խոշոր տոմսերի ծախսերը ֆինանսավորելու համար՝ առանց ձեր ակտիվները լուծարելու: Քանի որ այս վարկերը ապահովված չեն, դուք պետք չէ գրավ դնել, իսկ տոկոսադրույքը սովորաբար ցածր է: Այս տեսակի վարկը լավագույնն է խոշոր, ոչ ռիսկային ծախսերի համար, ինչպիսիք են հարսանիքի ծախսերը կամ բժշկական հաշիվները:
Աշխատավարձի կարգավիճակը այն հիմնական չափանիշներից մեկն է, որը վարկատուներն օգտագործում են՝ որոշելու համար, թե արդյոք դիմորդը իրավասու է վարկ ստանալու: Օրինակ, եթե դիմորդը 58 տարեկանից բարձր է և աշխատում է ավելի քան հինգ տարի, ապա վարկ ստանալու հավանականությունն ավելի մեծ է: Մեկ այլ գործոն է աշխատանքի անվտանգությունը և ընկերության հետ ծառայության երկարությունը:
Եթե դուք աշխատավարձով աշխատող եք, ապա վարձու աշխատողների անձնական վարկերը կարող են օգնել ձեզ իրականացնել ձեր նպատակներն ու երազանքները: Այս վարկերի համար հեշտ է դիմել և առաջարկում են ցածր տոկոսադրույքներ: Մարման ժամանակացույցը կարող է լինել նաև ճկուն: Մարդկանց մեծ մասը կարող է մարել իրենց վարկի գումարը ժամանակի ընթացքում, քանի դեռ նրանք համապատասխանում են մարման նորմերին:
Ամենակարևորը, որ պետք է հաշվի առնել անձնական վարկի համար դիմելիս, այն մարելու ձեր կարողությունն է: Իդեալում, դուք պետք է պլանավորեք ձեր վարկի մարումները ձեր աշխատավարձի շուրջ: Դուք նաև պետք է համոզվեք, որ կարող եք վերադարձնել ձեր EMI-ները ձեր տնօրինվող եկամտից: Դուք կարող եք օգտագործել անձնական վարկի EMI հաշվիչը՝ պարզելու ձեր ամսական մարման պարտավորությունները: Պարզապես մուտքագրեք ձեր վարկի գումարը, տոկոսադրույքը և ժամկետը՝ պարզելու համար, թե որքան կարող եք մարել:
Անձնական վարկերը վարձու աշխատողների համար կարող են օգնել ձեզ իրականացնել ձեր երազանքները և վճարել անսպասելի ծախսերը: Անկախ նրանից, թե դուք պետք է վճարեք անսպասելի բժշկական օրինագծի համար, թե կատարեք հաջորդ մեծ գնումը, անձնական վարկը կարող է օգնել ձեզ իրականացնել այն: Արտակարգ իրավիճակների դեպքում, վարձու աշխատողների համար ակնթարթային անձնական վարկը կարող է լինել ձեր լավագույն տարբերակը: Այս վարկերը նաև ունեն մարման ճկուն տարբերակներ և մի շարք այլ առանձնահատկություններ, որոնք դրանք դարձնում են հիանալի ընտրություն:
Աշխատավարձով աշխատողների անձնական վարկերը նման են անապահով անձնական վարկերի այլ տեսակներին: Բայց հարկ է հիշել, որ այս վարկերը հաճախ ունեն տարբեր պահանջներ և իրավասության պահանջներ, քան վարկերի այլ տեսակներ:
